Analista de RH

Descrição

Responsável por planejar e implementar a avaliação psicossocial (nova NR1) na empresa, seguindo todos os requisitos e exigências necessárias ao correto apontamento dos riscos e planos de ação a serem desenvolvidos.

Condução dos programas internos da empresa que envolvam os colaboradores, com foco no bem-estar e saúde mental, promovendo iniciativas e incentivando o engajamento dos colaboradores.

Pré requisitos:

Formação completa em Psicologia

Registro Ativo no CRP

Experiência prévia em empresas com atendimento aos colaboradores, com foco na gestão de saúde mental e diminuição dos afastamentos.

Experiência na condução de programas de bem-estar em organizações.

Bons conhecimentos da nova NR1, com relação ao planejamento e execução da avaliação psicossocial.

Será um diferencial cursos na área da NR1 e ferramentas de avaliação psicossocial.

Bons conhecimentos de informática, com destaque para o Excel.

Principais Atividades:

Análise de demandas individuais

Responsável por receber as demandas dos gestores, de assuntos relacionados a aspectos pessoais de algum colaborador e que estejam interferindo na rotina do setor ou equipe. Analisar junto ao médico do trabalho os afastamentos médicos por questões mentais, realizando os direcionamentos possíveis e atendimentos individuais, quando necessário.

Programas de bem-estar

Conduzir os programas de bem-estar da empresa, engajando os colaboradores e fomentando a participação do maior número possível de pessoas.

Garantir uma experiência positiva para os colaboradores, fortalecendo a nossa marca empregadora.

Apoio à Marca Empregadora

Colaborar na criação e execução de estratégias de fortalecimento da marca empregadora. Desenvolver campanhas para o bem-estar interno e retenção de talentos, alinhados aos valores e objetivos da empresa. Representar a empresa em eventos e iniciativas que envolvam a gestão da saúde mental e outros que envolvam o fortalecimento da marca empregadora. 

Gestão e Análise de Indicadores

Monitorar métricas de afastamento médico, como: número de afastados, tempo médio de dias de afastamento.